车间主任做账将员工工资转给自己，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法。以下从几个角度进行分析：

1. 职务侵占或贪污的角度：

   • 如果车间主任利用其管理职务的便利，通过做账的方式将本应发放给员工的工资非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于车间主任的身份，如果是国家工作人员则可能构成贪污罪）。
   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

2. 挪用资金的角度：

   • 如果车间主任只是暂时将员工工资挪作他用，并打算后续归还，但未经员工同意或未按照公司规定程序进行，且数额较大、超过一定期限未还，那么这种行为可能构成挪用资金罪。
   • 挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

3. 违反公司财务制度的角度：

   • 即使车间主任的行为不构成犯罪，但如果其违反了公司的财务制度或内部管理规定，擅自将员工工资转给自己，那么这种行为也是违法的，公司有权对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 公司财务制度通常规定了资金的支付、审批、核算等流程，车间主任作为管理人员，应当遵守这些规定，确保公司资金的合法、合规使用。

4. 民事侵权的角度：

   • 车间主任的行为还可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求其返还被侵占的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 如果员工发现车间主任有上述行为，应当及时向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据（如工资条、转账记录等）。
• 公司应当加强对财务制度的执行和监督，确保公司资金的合法、合规使用，防止类似事件的发生。
• 如果车间主任的行为已经构成犯罪，公司或员工应当及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

可能后果：

• 如果车间主任的行为被认定为犯罪，其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果车间主任的行为被认定为违反公司规定或民事侵权，其可能面临公司的纪律处分、赔偿损失等民事责任。

总之，车间主任做账将员工工资转给自己的行为，在大多数情况下都是违法的，并可能构成犯罪或违反公司规定。员工和公司都应当对此保持警惕，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。