这种情况属于不公平裁员，企业可能涉嫌违法，被裁员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从企业裁员合法性角度

1. 裁员程序合法性
   • 企业裁员需要遵循严格的法定程序。一般来说，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果企业没有履行这些程序，那么裁员行为本身就存在违法性。
   • 例如，企业没有提前30天向工会或者全体职工说明情况，就直接通知员工裁员，这种程序上的瑕疵会导致裁员行为不合法。在这种情况下，即使企业声称是经济性裁员等合理理由，被裁员工也可以主张企业裁员程序违法，要求企业承担相应的法律责任。
2. 裁员标准合法性
   • 企业裁员应当有合理的标准，不能随意裁减员工。根据法律规定，企业裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 如果企业以不合理的标准，如仅保留关系户而裁减业务能力强的员工，这明显违反了法律规定的裁员标准。业务能力强的员工对于企业的发展通常具有更大的价值，企业这种裁员行为缺乏合理性和公正性，被裁员工可以据此主张企业的裁员行为违法。

从员工维权途径角度

1. 与企业协商
   • 被裁员工可以先尝试与企业进行协商，表达自己对于裁员的不满和认为裁员不公平的观点。在协商过程中，员工可以要求企业说明裁员的具体理由和依据，以及为什么保留关系户而裁减自己。
   • 例如，员工可以提出自己在业务上的突出表现和贡献，以及关系户可能存在的业务能力不足等情况，要求企业重新考虑裁员决定。如果企业能够认识到自己的错误，可能会撤销不合理的裁员决定，或者给予员工合理的补偿。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，被裁员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作业绩证明、企业裁员通知等，以证明企业的裁员行为违法。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决认定企业的裁员行为违法，企业可能需要撤销裁员决定，恢复员工的劳动关系，或者支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
3. 提起诉讼
   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律规定作出判决。
   • 法院的判决具有强制执行力，如果企业不履行判决，员工可以申请法院强制执行。通过诉讼途径，员工可以更全面地维护自己的合法权益，确保企业为其违法的裁员行为承担相应的法律责任。

从预防类似情况角度

1. 完善企业规章制度
   • 企业应当建立完善的规章制度，明确裁员的标准和程序，确保裁员行为的合法性和公正性。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，让员工清楚了解企业在裁员方面的规定。
   • 例如，企业可以在规章制度中规定，裁员将根据员工的业务能力、工作业绩、岗位需求等因素进行综合评估，优先保留业务能力强、对企业贡献大的员工。这样可以避免企业在裁员时出现随意性和不公平性。
2. 加强监督和管理
   • 企业内部应当加强对裁员行为的监督和管理，确保裁员过程符合法律规定和企业的规章制度。可以设立专门的监督机构或者指定专人负责监督裁员工作，对裁员程序和标准进行严格把关。
   • 同时，企业也可以鼓励员工对不公平的裁员行为进行举报和投诉，对于查证属实的违规行为，要严肃处理相关责任人，以维护企业的公平正义和员工的合法权益。

如果你遇到了这种情况，可以收集好相关证据，按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。