结论：通过找关系试图在公司裁员中留下来，从法律和实际操作层面来看，都不是一个可靠或推荐的做法，且可能带来一系列风险和问题。
法律层面分析：
- 裁员合法性：公司裁员必须遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保裁员程序合法、裁员理由充分。找关系试图影响裁员结果，可能干扰公司正常的裁员程序，甚至构成违法行为，如行贿、受贿等，这将面临法律制裁。
- 员工权益保护：法律保护员工的合法权益，包括在裁员过程中的知情权、协商权、申诉权等。找关系可能剥夺其他员工应有的权益，破坏公平公正的裁员环境，一旦被发现，不仅可能无法达到留下来的目的，还可能损害个人声誉和职业前景。
实际操作层面分析：
- 关系的不确定性：职场关系复杂多变，找关系并不一定能保证成功。即使暂时通过关系留了下来，也可能因为关系的变化或公司内部调整而再次面临裁员风险。
- 职场形象受损：通过找关系试图影响裁员结果，可能给同事和上级留下不良印象，损害个人职场形象和信誉。这将对未来的职业发展产生负面影响，甚至可能影响在行业内的口碑。
- 公司文化冲突：如果公司文化强调公平、公正和透明，那么找关系的行为将与公司文化相悖，可能导致个人在公司内部孤立无援，难以融入团队和获得发展机会。
建议做法：
- 了解裁员政策：主动了解公司的裁员政策、程序和标准，确保自己清楚裁员的具体原因和依据。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，争取合理的补偿和安置方案。
- 提升自身能力：将裁员视为一个提升自我、寻找新机会的契机，通过学习和培训提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
作为律师，我建议你不要试图通过找关系来影响裁员结果，而是应该依靠法律和自身能力来维护自己的权益和职业发展。如果你在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。