是否要留在经常裁员的公司，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业规划以及公司的具体情况来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司裁员的原因与频率
经济性裁员：如果公司是因为经营困难、市场变化等经济原因进行裁员，且裁员频率不高，每次裁员都有合理的理由和程序，那么这可能是公司暂时调整策略的一种方式。在这种情况下，如果你对公司的前景有信心，且裁员并未直接影响到你，可以考虑留下。
非正常裁员：如果公司频繁裁员，且裁员原因不明或缺乏合理性，比如因为管理层变动、内部斗争等，那么这可能反映出公司管理存在问题，或者公司前景不明朗。在这种情况下，你需要谨慎考虑是否继续留下。
二、个人职业规划与发展
职业发展机会：考虑你在公司内的职业发展机会。如果公司虽然裁员，但你所在的部门或岗位仍然有发展前景，且你能够获得晋升、培训等机会，那么留下可能是一个不错的选择。
个人能力提升：评估你在公司内能否获得技能提升和经验积累。如果公司能够提供良好的学习环境和挑战性的工作任务，帮助你提升个人能力，那么即使公司裁员，你也可以考虑留下以积累更多经验。
工作稳定性与收入：考虑你的工作稳定性和收入情况。如果公司裁员导致你的工作不稳定，或者收入受到影响，且你无法承受这种不确定性，那么可能需要考虑寻找其他更稳定的工作机会。
三、法律权益保护
裁员程序合法性：了解公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司裁员程序不合法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿与赔偿：如果公司裁员涉及到你，确保你能够获得合法的经济补偿。根据法律规定，公司裁员时应当支付经济补偿金，具体标准根据你的工作年限和工资水平确定。如果公司未支付或支付不足，你有权要求公司补足。
四、建议与行动
与公司沟通：如果你对公司裁员的原因、频率以及你的职业发展机会有疑问，建议与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的真实情况和你的个人发展前景。
评估个人情况：结合你的个人职业规划、能力提升需求以及工作稳定性与收入情况，评估是否继续留在公司。
准备备选方案：如果你决定离开公司，建议提前准备备选方案，如寻找其他工作机会、提升个人技能等，以确保你的职业发展不受影响。
最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保护。如果你对公司裁员有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。