面对公司因经营不善经常裁员的情况，你可以从以下几个核心方向来处理：
了解裁员合法性：
- 首先，要确认公司的裁员行为是否符合法律法规。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位因经营不善需要裁员时，必须满足一定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，裁员可能构成违法。
- 你可以要求公司出示相关的裁员文件、报告及劳动行政部门的批复等，以确认裁员的合法性。
评估自身权益：
- 在确认裁员合法性的基础上，你需要评估自己的权益是否受到侵害。这包括但不限于经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。
- 根据《劳动合同法》，因经营不善裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司未支付或支付不足，你有权要求补足。
与公司协商：
- 在了解自身权益后，你可以尝试与公司进行协商，就裁员补偿、离职时间等事项达成一致。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商成功，务必要求公司出具书面的离职协议或补偿协议，并明确约定各项条款，以避免后续纠纷。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，或你认为公司的裁员行为严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
- 在必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注后续就业与社保问题：
- 裁员后，你需要及时关注自己的就业和社保问题。可以积极寻找新的工作机会，同时确保自己的社保关系得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。
- 若你在裁员后一段时间内未能找到新工作，可以考虑申请失业保险金或享受其他相关政策扶持。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律法规的规定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。