公司经营不景气进行裁员时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数达到一定比例时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若公司裁员未遵循上述程序或条件，则可能构成违法裁员。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 核实经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司裁员时未依法支付经济补偿，员工有权要求公司补足。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 保留证据并申请劳动仲裁：

   • 员工应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、工作证明等。
   • 若与公司就裁员事宜无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法裁员的赔偿金或补足经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 关注特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期、产期、哺乳期、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，公司不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若员工属于上述特殊保护情形之一，公司裁员行为可能无效。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理裁员事宜过程中，员工若遇到法律难题或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 若对公司提出的补偿方案不满意或认为裁员行为违法，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益维护。