在被迫解除劳动合同通知书中，建议明确写明具体的金额。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从明确权利义务的角度：被迫解除劳动合同通常是因为用人单位存在一些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。写明具体金额可以让用人单位清楚地知道你主张的权益范围，避免后续因金额不明确产生争议。例如，如果是因为用人单位拖欠工资而被迫解除合同，在通知书中写明拖欠的具体工资数额、加班费数额等，能让用人单位明确知晓你需要支付的款项。
2. 从后续维权的角度：如果用人单位拒绝支付你主张的款项，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在通知书上写明具体金额，可以为后续的仲裁或诉讼提供明确的证据，证明你在解除合同时已经明确提出了具体的赔偿要求。仲裁机构或法院在审理案件时，也能更清晰地了解你的诉求，提高维权效率。
3. 从增强通知书效力的角度：一份详细、明确的被迫解除劳动合同通知书，更能体现你解除合同的合理性和合法性。写明具体金额可以让用人单位认识到你对自身权益的重视和了解，增加通知书的说服力，促使用人单位积极与你协商解决问题。

不过，在写明具体金额时，需要注意以下几点：

• 金额的准确性：要确保所写的金额有充分的依据，如工资条、考勤记录、银行流水等。如果金额计算错误或缺乏依据，可能会影响你的维权效果。
• 表述的清晰性：金额的表述要清晰明确，避免使用模糊的语言。例如，要写明具体的数字和大写金额，防止产生歧义。
• 合理合法性：主张的金额要合理合法，符合相关法律法规的规定。如果主张的金额过高或缺乏法律依据，可能会得不到仲裁机构或法院的支持。

如果你在撰写被迫解除劳动合同通知书时还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。