关于“没签合同是否算应届生”的问题，这其实涉及到对应届生身份的界定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，应届生的身份并非单纯由是否签订合同来决定，而是与多个因素有关，主要包括毕业时间、是否落实工作单位以及是否缴纳社保等。
毕业时间：
- 应届生通常指的是刚刚毕业或即将毕业的学生。例如，2025届毕业生就是指在2025年毕业的学生。
是否落实工作单位：
- 如果您在毕业后没有立即签订劳动合同，也没有进入机关事业单位编制内工作，那么您在一定时间内仍然可能被视为应届生。具体来说，对于国家统一招生的普通高校毕业生，在毕业后两年内（部分地区或单位可能有不同规定）未落实工作单位的，通常可以享受应届生的相关政策。
是否缴纳社保：
- 缴纳社保是判断一个人是否已经就业的重要标志之一。如果您在毕业后没有缴纳社保，那么这在一定程度上可以证明您尚未正式就业，从而可能保留应届生的身份。但需要注意的是，不同地区和单位对于社保缴纳与应届生身份的关系可能有不同的规定。
具体招聘公告的要求：
- 在参加公务员、事业编等招聘考试时，是否算作应届生还需要参考具体的招聘公告。有些招聘公告会明确要求“应届毕业生”，而有些则可能只要求“某届毕业生”或“未落实工作单位的毕业生”。
针对您的情况，如果您在毕业后没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，并且符合招聘公告中对应届生的其他要求（如毕业时间、学历等），那么您很可能仍然被视为应届生。但为了确保准确性，我建议您在参加招聘考试前仔细阅读招聘公告，并咨询相关单位或部门以获取更确切的信息。
此外，不同地区和单位对于应届生身份的界定可能存在差异。因此，在具体操作时，您还需要根据当地或单位的具体规定来进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。