关于您提出的“签了7天试岗协议是否有效”的问题，这主要取决于协议中的具体条款以及它们是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，法律上并没有“试岗”这一明确概念，只有对“试用期”的规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。而试岗，往往被一些企业用作一种非正式的、短期的考察方式，有时甚至伴随着“无薪”的条件。

针对您提到的7天试岗协议，如果协议中包含“干不满七天没有工资”或类似的条款，这样的条款是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了相应的劳务服务，无论工作天数多少，您都享有获得劳动报酬的法定权益。

此外，即使协议中未明确提及工资问题，但只要您实际为公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当向劳动者支付劳动报酬。因此，如果企业在试岗期间拒绝支付工资，您完全有权利根据自己的实际工作天数和约定的工资标准（如果有的话）来领取报酬。

然而，在实际操作中，由于试岗期往往较短，且可能未签订正式的劳动合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难，如举证难等。因此，我建议您在接受试岗前，尽量与企业明确试岗期间的工资待遇、工作内容、工作时间等关键条款，并最好以书面形式记录下来。这样，在发生纠纷时，您就能有更充分的证据来维护自己的合法权益。

最后，如果企业拒绝支付试岗期间的工资，您可以通过投诉、劳动仲裁等途径来讨薪。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以便更好地证明自己的劳动关系和应得工资。

综上所述，7天试岗协议本身并不违法，但其中的“无薪”条款是无效的。您有权根据自己的实际工作天数和约定的工资标准来领取报酬。如果遇到企业拒绝支付工资的情况，请勇敢维权，保护自己的合法权益。