结论：在您描述的“老公管理老婆法人工伤”这一情境中，关键在于明确工伤发生时的劳动关系以及责任主体，进而确定应向谁主张工伤赔偿。一般来说，若老公作为管理者并不直接构成劳动关系中的雇主，则工伤赔偿应由老婆作为法人所代表的公司承担。但具体情形还需根据实际情况详细分析。
分析说明：
劳动关系与工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。
- 在您的情况下，如果老婆是公司的法人，且老公作为管理者并不直接与受伤员工构成劳动关系（即老公不是员工的直接雇主），那么工伤赔偿的责任应由公司承担。
老公作为管理者的角色：
- 老公作为管理者，其职责可能包括公司日常运营、员工管理等，但这并不直接决定工伤赔偿的责任归属。
- 除非老公以个人名义与员工建立了劳动关系（如通过个人承包、雇佣等方式），否则他个人通常不承担工伤赔偿责任。
公司作为法人的责任：
- 公司作为独立的法律主体，应承担其员工因工作受伤的赔偿责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
特殊情况下的责任归属：
- 如果老公作为管理者存在过错（如未提供安全的工作环境、未按规定进行安全培训等），导致员工受伤，公司可能在承担赔偿责任后，有权向老公追偿（如果公司内部有相关责任划分或老公与公司之间有相关约定）。
- 另外，如果老公与老婆的公司之间存在混同经营、财产混同等情况，可能涉及公司法人资格的否认，进而影响责任归属。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
行动建议：
- 确认劳动关系：首先明确受伤员工与谁建立了劳动关系，是公司还是老公个人。
- 收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 协商或诉讼：根据责任归属，与公司或相关责任方进行协商，要求承担工伤赔偿责任。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类工伤赔偿问题时，应重点关注劳动关系的确认和责任主体的划分。
- 公司应加强安全管理，提供安全的工作环境，以减少工伤事故的发生。
- 如果涉及公司法人资格的否认或混同经营等问题，应寻求专业律师的帮助以进行深入分析和处理。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。