公司出现工伤情况，一般不会直接影响法人老婆。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤责任主体
公司责任：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应由用人单位（即公司）承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些责任是公司作为用人单位的法定义务，与法人个人或其家庭成员无关。
法人责任：法人作为公司的代表，其个人财产通常与公司财产相分离。在正常情况下，法人不会因公司出现工伤而承担个人责任，除非存在法定的特殊情形，如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。但这种情况与工伤责任无直接关联，且需要严格的法律程序和证据支持。
二、法人老婆的责任
无直接责任：法人老婆作为法人家庭成员，并非公司员工或工伤责任的承担者。因此，她不会因公司出现工伤而直接承担任何法律责任。
财产独立性：除非法人与其老婆存在财产混同的情况，且该混同行为导致了公司财产无法清偿债务（包括工伤赔偿），否则法人老婆的个人财产不会因公司工伤而受到影响。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据来证明。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下法人老婆不会因公司工伤而受到影响，但仍需考虑一些特殊情况：
财产混同：如果法人与其老婆存在财产混同，且该混同行为导致了公司财产无法清偿工伤赔偿等债务，那么债权人可能会寻求通过法律途径追究相关责任人的责任。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，且并非普遍现象。
恶意逃避责任：如果法人或其家庭成员存在恶意逃避工伤赔偿等责任的行为，如转移财产、隐匿资产等，那么可能会面临法律制裁。但这种情况同样需要严格的法律程序和证据支持。
建议：
公司应依法承担责任：公司应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时申报工伤、支付相关费用。这是公司的法定义务，也是维护职工权益的重要保障。
法人应保持财产独立性：法人应确保个人财产与公司财产相分离，避免出现财产混同的情况。这有助于维护公司法人独立地位和股东有限责任原则，降低个人承担公司债务的风险。
如有疑问，及时咨询：如果您对公司工伤责任或法人责任等方面存在疑问，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。