绩效工资是可以作为计算双倍工资的基数的，但具体是否包含以及如何计算，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，如果属于应得工资的范畴，那么理论上是可以作为计算双倍工资的基数的。
二、绩效工资的性质与归属
固定绩效工资：如果绩效工资是劳动者每月固定获得的，且与劳动者的出勤、工作表现等基本因素相关，那么这部分绩效工资更接近于基本工资的性质，应当计入双倍工资的计算基数。
浮动绩效工资：如果绩效工资是根据劳动者的业绩、贡献等浮动因素来确定的，且这部分工资在劳动者每月的收入中占比较大，那么在实际操作中，可能会根据具体情况来判断是否将其全部或部分计入双倍工资的计算基数。一般来说，如果浮动绩效工资是劳动者正常劳动下应得的收入，且没有违反法律法规的规定，那么也应当计入。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和支付条件，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
工资支付记录：其次，要查看劳动者的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以确定绩效工资的实际支付情况。这有助于判断绩效工资是否属于劳动者应得工资的范畴。
地区差异与司法实践：不同地区对于双倍工资的计算基数可能存在不同的司法实践。因此，在具体操作中，还需要结合当地的法律法规和司法实践来判断。
四、法律建议
保留证据：对于劳动者来说，如果希望将绩效工资计入双倍工资的计算基数，那么应当保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料。
咨询专业律师：由于双倍工资的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月基本工资为5000元，固定绩效工资为2000元，浮动绩效工资根据业绩在0-3000元之间浮动。如果该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资5000元，固定绩效工资2000元，浮动绩效工资平均1000元），那么在该劳动者主张双倍工资时，其计算基数应当为8000元，其中包含了绩效工资的部分。
综上所述，绩效工资在符合一定条件下是可以作为计算双倍工资的基数的。但具体是否包含以及如何计算，还需根据劳动合同的约定、工资支付记录以及当地的法律法规和司法实践来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。