双倍工资的时效计算需根据具体情形确定，主要分为两种情况：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资时效
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。其时效计算规则如下：
   

• 仲裁时效起算点：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从用工满1年的次日起算（此时视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
  
• 时效期间：1年。例如，若用工开始于2023年1月1日，则时效从2024年1月1日起算，至2025年1月1日届满。
  
• 分段主张的特殊性：若劳动者主张的是用工满1个月至满1年期间的双倍工资差额（最多11个月），需在用工满1年的次日起1年内提出；若超过1年未主张，则仅能主张用工满1年当月的双倍工资差额（若未超过时效）。

1. 违法不续签劳动合同的双倍工资时效
   若劳动合同期满后，用人单位未依法续签但继续用工，需支付双倍工资的，时效计算规则与未签书面劳动合同类似：
   

• 仲裁时效起算点：从劳动合同期满的次日起算，若用人单位继续用工满1年未续签，则从满1年的次日起算。
  
• 时效期间：同样为1年。例如，合同于2023年12月31日期满，用人单位继续用工至2024年12月31日未续签，则时效从2025年1月1日起算。

注意事项：

• 时效中断与中止：若劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、申请调解或向有关部门投诉，时效可能中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法主张权利，时效可能中止，待障碍消除后继续计算。
  
• 地区差异：部分地区对双倍工资的时效计算可能有特殊规定（如按月分段计算时效），需结合当地司法实践判断。
  

建议：若您涉及双倍工资争议，建议尽快收集劳动合同、工资记录、用工证明等证据，并在时效届满前申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的时效计算问题。