关于未签订劳动合同的双倍工资如何计算时效，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、时效期间与起算点
时效期间：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签劳动合同赔偿双倍工资的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
起算点差异：
- 劳动关系存续期间：双倍工资仲裁时效通常自劳动关系终止之日起算。这是因为劳动者在劳动关系存续期间可能因担心失去工作而不敢及时主张权利，所以法律将时效起算点延后至劳动关系终止时。
- 劳动关系已经终止：从终止之日起计算一年时效。若超过这个期限申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁委可能不予支持双倍工资赔偿请求。
二、计算方式与案例
- 计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 案例：例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，在工作两年后离职。那么，离职之日起一年内，劳动者可就未签合同的双倍工资申请仲裁。如果劳动者月工资为5000元，用工3个月后才签订合同，那么可主张的双倍工资赔偿为5000元×2个月=10000元。
三、时效中断与中止
- 时效中断：在时效期内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，时效中断并重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，待原因消除后继续计算。
四、特殊规定与实际操作建议
- 特殊规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。此规定在具体应用时可能存在争议，建议咨询专业律师。
- 实际操作建议：
- 劳动者发现用人单位未签劳动合同时，应尽快采取行动，避免超过时效。
- 准备好入职证明、工资发放记录等相关证据，以证明劳动关系及未签合同的事实。
- 在维权过程中，应熟悉相关法律法规和程序规定，确保诉求得到法律支持。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资的时效问题涉及多个方面，劳动者在主张权利时需综合考虑仲裁时效、特殊规定及实际操作建议。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。