关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方式。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律依据。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。
- 如果劳动者的月工资无法确定，或者低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准或者集体合同约定的标准执行。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，如果劳动者在1月1日入职，那么从2月1日开始，用人单位就需要支付双倍工资（如果仍未签订劳动合同）。
- 截止时间：这取决于两种情况。一是如果在此期间内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订合同的前一日。二是如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。自满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
支付期限：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，用人单位最长需要支付11个月的双倍工资。
- 如果是因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么双倍工资的支付期限将自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
三、举例说明
假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小张在2024年2月28日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：
- 起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
- 截止时间为2024年2月28日（但因为满一年即2024年3月1日前一日为截止日，实际计算至2024年2月28日已满11个月，无需再往后计算）。
- 计算期间共11个月。
- 如果小张每月工资为6000元，那么公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元。
四、注意事项
- 劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 各地在具体实践中可能存在差异，因此劳动者在主张权益时，最好咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以了解更具体的规定和操作流程。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。