结论：一般情况下，中介不发工资，不可以直接去厂里要，但存在特殊情况时或许可行，同时还可以通过其他合法途径来维护自身权益。下面为你详细分析：

1. 通常情况下不可以直接去厂里要工资的原因

   • 合同相对性原则：在通过中介进厂工作的模式中，劳动者通常是与中介签订劳动合同或者形成劳务关系，而不是直接与工厂签订合同。根据合同的相对性，工资支付义务的主体是中介，工厂并没有直接向劳动者支付工资的法定义务。所以，从法律关系上来说，劳动者直接向工厂索要工资缺乏直接的法律依据。
   • 工厂的支付流程和责任界定：工厂一般是按照与中介的约定，将劳动者的工资支付给中介。如果允许劳动者随意直接向工厂要工资，会打乱工厂正常的财务管理和支付流程，也不利于明确各方的责任。例如，工厂可能已经按照约定将款项支付给了中介，若此时劳动者再向工厂索要，工厂就会面临重复支付的风险。

2. 特殊情况下或许可以直接去厂里要工资的情形

   • 工厂存在过错或与中介有特殊约定：如果工厂明知中介存在拖欠工资的情况，仍然继续使用劳动者提供的劳务，或者工厂与中介有特殊约定，在中介不支付工资时由工厂承担支付责任，那么劳动者可以尝试与工厂沟通，要求其支付工资。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明工厂的过错或特殊约定的存在。比如，有书面协议证明工厂在特定情况下需直接支付工资，或者有证据表明工厂对中介拖欠工资的情况是知情的且未采取合理措施。
   • 中介跑路且工厂实际受益：当中介跑路，而劳动者已经为工厂提供了劳动，工厂实际上从劳动者的劳动中获得了利益。在这种情况下，从公平原则和保护劳动者权益的角度出发，劳动者可以与工厂协商，要求工厂支付相应的工资。不过，工厂可能会以各种理由拒绝，此时劳动者需要收集好能证明自己为工厂工作以及中介跑路等相关证据。

3. 其他维护自身权益的合法途径

   • 与中介协商：首先可以尝试与中介进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，了解中介拖欠工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己与中介存在劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。