未签劳动合同，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要包括以下几个方面：

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，若劳动者于某年1月1日入职，单位一直未签合同，则从2月1日至12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。具体来说，如果劳动者月工资为5000元，则这11个月单位需额外支付55000元作为双倍工资差额。
   • 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，否则可能面临双倍工资诉求得不到支持的风险。

2. 视为订立无固定期限劳动合同及相应权益

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若解除劳动关系且不符合法定情形，将构成违法解除，并需承担相应法律后果，如支付赔偿金。

3. 经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：若因单位未签劳动合同导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（如单位未依法缴纳社保等），用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，月工资为5000元，则单位需支付2.5个月工资，即12500元作为经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止与未签劳动合同劳动者的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述例子为例，若单位违法解除劳动关系，则需支付25000元作为赔偿金。

4. 工伤保险责任

   • 即使未签订劳动合同，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍应依法承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5. 证据收集与维权途径

   • 劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在权益受损时，劳动者可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助以维护自身合法权益。

总结与建议： 未签劳动合同对劳动者而言，可能带来双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿、工伤保险责任等多方面的权益保障。然而，为了更好地维护自身权益，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保留相关证据。若遇到未签劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自身权益并采取相应的维权措施。