开除人员确实属于离职人员的一种。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止或解除。开除，即用人单位单方面解除与员工的劳动合同，这显然是劳动关系终止的一种情形。因此，开除人员自然属于离职人员的一部分。

离职类型角度

离职可以分为多种类型，包括但不限于辞职、辞退、开除、合同到期不续签等。其中，开除是用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面作出的解除劳动合同的决定。这种决定一旦作出，员工即被视为离职人员。

实际影响角度

对于被开除的员工来说，他们不仅失去了工作，还可能面临一系列的实际影响，如失去经济来源、需要重新寻找工作、可能影响个人声誉等。这些影响与离职人员所面临的情况是相似的，只是开除往往伴随着更严重的负面评价。

法律后果角度

从法律后果来看，开除与离职在劳动关系终止后的权利义务上也有所体现。例如，被开除的员工可能无权获得经济补偿金（除非用人单位存在违法解除劳动合同的情形），而离职员工则可能根据具体情况获得一定的经济补偿。但无论如何，开除人员都已经被视为与用人单位解除了劳动关系，因此属于离职人员。

建议：

1. 如果你或你身边的人被开除，并对此有异议，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
2. 如果认为用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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