关于兼职按小时计算工资时，国家节假日是否有三倍工资的问题，结论如下：

1. 非全日制员工（兼职）节假日工资规定
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，非全日制员工（即通常所说的兼职）与用人单位建立的是非全日制劳动关系。非全日制员工在法定节假日工作的，不享受三倍工资待遇，但用人单位需按照双方约定的小时工资标准支付工资。
   法律依据：《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工以小时计酬为主，且未规定法定节假日需支付三倍工资。

2. 全日制员工与兼职的区分
   若您与用人单位签订的是全日制劳动合同（即使按小时计酬），但实际工作性质符合全日制标准（如每日工作超过4小时、每周累计超过24小时），则法定节假日工作应享受三倍工资。
   判断标准：需结合工作时间、管理方式等综合判断是否属于全日制用工。例如，若您每日固定工作6小时，即使按小时计薪，也可能被认定为全日制员工。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、北京）可能出台地方性法规，对非全日制员工的节假日工资作出额外规定。例如，上海市规定非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于约定小时工资300%的报酬。
   建议行动：可查询您所在地区的《工资支付条例》或咨询当地劳动部门，确认是否有地方性补贴政策。

4. 合同约定的优先级
   若您与用人单位在劳动合同中明确约定“法定节假日按三倍工资支付”，则该约定具有法律效力，用人单位需履行。
   风险提示：若合同未约定且不符合全日制标准，用人单位可能无需支付三倍工资，此时您可通过协商或劳动仲裁主张权益。

给您的小建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在权益受损时维权。
  
• 若对用工性质存疑（如不确定是否为全日制），可要求用人单位出具书面说明或咨询劳动部门。
  
• 遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体工作时间、合同条款等），欢迎随时向我咨询！