针对您签了劳务合同且合同上注明不提前一个月通知就不给工资的情况，我的结论是：这样的合同条款可能是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于工资支付的条款应当合法、公平、合理。合同中“不提前一个月通知就不给工资”的条款，可能违反了法律对于工资支付的基本要求，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果该条款被认定为无效或违法，那么用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

2. 您的权利与维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝支付工资的具体原因，并表达您的诉求，即要求按照实际工作情况支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。劳动行政部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加庭审陈述自己的诉求和理由。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资条（如有）等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现工资未按时支付，请及时采取行动，避免错过最佳维权时机。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 了解法律法规：建议您了解自己的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工资支付的规定、劳动争议的处理程序等。

举例说明：假设您与用人单位签订了劳务合同，但合同中包含了不合理的工资支付条款。在实际工作中，您按照合同约定完成了工作任务，但用人单位却以未提前一个月通知为由拒绝支付工资。此时，您可以先与用人单位进行沟通协商，如果无果，则可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后建议：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并协助您制定维权策略。