企业不给劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并有权要求企业支付赔偿，但直接申请赔偿通常需先通过劳动仲裁确认企业违法事实。以下是对此问题的详细分析：
一、企业不给劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但这一赔偿的请求通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认和实现。不过，在直接申请赔偿之前，劳动者首先需要证明企业存在未提供劳动合同的违法行为，这往往需要通过劳动行政部门投诉或劳动仲裁等途径来确认。
二、投诉与仲裁流程
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉企业未提供劳动合同的行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对企业进行处罚，如责令改正、罚款等。
- 虽然投诉本身不直接产生赔偿，但它可以促使企业认识到问题的严重性，并可能主动与劳动者协商解决赔偿问题。
申请劳动仲裁：
- 如果企业拒绝支付赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明企业存在未提供劳动合同的违法行为，以及因此给自己造成的损失（如双倍工资差额等）。
- 仲裁委员会在审理案件后，会依法作出裁决，要求企业支付相应的赔偿。
三、赔偿的具体内容
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者因企业未提供劳动合同而可能获得的主要赔偿。
- 其他可能的赔偿：如果因企业未提供劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社会保险待遇等），劳动者也可以要求企业进行相应的赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在与企业交涉过程中，应尽可能保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系。
- 及时投诉与仲裁：一旦发现企业未提供劳动合同，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。