关于“给人干活死了不赔钱能否入刑”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，如果“给人干活”指的是在雇佣关系中工作，那么因工作原因导致死亡，这通常涉及到的是工伤赔偿问题，而非直接的刑事责任。在这种情况下，如果雇主拒绝赔偿，受害者家属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。但这并不直接导致雇主入刑，除非雇主的行为构成了犯罪，如故意伤害、过失致人死亡等。
如果雇主存在故意或重大过失：
- 如果雇主在雇佣活动中存在故意或重大过失，导致员工死亡，那么雇主可能构成犯罪，如过失致人死亡罪。在这种情况下，如果雇主拒绝赔偿，不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。如果雇主的行为符合这一构成要件，那么就有可能被追究刑事责任。
如果雇主不存在故意或重大过失：
- 如果雇主在雇佣活动中已经尽到了合理的安全保障义务，但员工仍然因工作原因死亡，那么这通常被视为工伤事故。在这种情况下，雇主需要承担的是工伤赔偿责任，而非刑事责任。
- 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工伤死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 如果雇主未缴纳工伤保险：如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工因工伤死亡的赔偿责任将由雇主承担。但这仍然属于民事赔偿范畴，不涉及刑事责任。
特殊情况：
- 如果雇主在事故发生后逃逸、伪造现场或者毁灭证据等，这些行为可能构成犯罪，如不报、谎报安全事故罪等。在这种情况下，雇主不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：
- 如果因工作原因导致死亡，首先应当确定是否存在雇佣关系以及雇主是否存在故意或重大过失。
- 如果雇主存在故意或重大过失，且拒绝赔偿，那么受害者家属可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任，并同时提起民事诉讼要求赔偿。
- 如果雇主不存在故意或重大过失，那么这通常被视为工伤事故，受害者家属可以通过工伤保险或者民事诉讼来要求赔偿。
- 在任何情况下，都建议受害者家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。