干活死亡是否构成工伤和能否获得侵权赔偿，需分情况讨论，不能一概而论。以下从工伤认定和侵权赔偿两个角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若职工因工作原因受到事故伤害，如操作机器时发生意外、高空作业坠落等，且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 若职工死亡与工作无关，如因个人疾病（非突发且在工作岗位上未立即导致死亡的情况）、自杀、自残等行为导致的死亡，通常不认定为工伤。
- 若职工在非工作时间、非工作岗位上死亡，且与工作无直接关联，也不构成工伤。
二、侵权赔偿角度
可获得侵权赔偿的情形：
- 若职工死亡是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故中的对方驾驶员、工作场所中的其他侵权人等，受害人家属可以依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权人主张侵权赔偿。
- 侵权赔偿的范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
不可获得侵权赔偿或需结合工伤赔偿的情形：
- 若职工死亡构成工伤，且没有第三方侵权人，则主要依据工伤保险进行赔偿，此时不涉及侵权赔偿。
- 若存在第三方侵权人，但侵权赔偿与工伤保险赔偿存在竞合时，根据《社会保险法》和《民法典》的相关规定，受害人家属可以同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿，但医疗费等实际支出费用通常不能重复获赔。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：若职工死亡可能构成工伤，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 调查事故原因：若怀疑存在第三方侵权行为，应及时报警并调查事故原因，以便确定侵权责任人并主张侵权赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，干活死亡是否构成工伤和能否获得侵权赔偿，需根据具体情况进行判断。若构成工伤，则主要依据工伤保险进行赔偿；若存在第三方侵权行为，则可同时主张侵权赔偿。在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。