关于“顾人干活导致死亡赔偿不还钱判几年”的问题，这实际上涉及两个层面的法律关系：一是雇主因干活导致死亡应承担的民事赔偿责任；二是若雇主拒不履行赔偿义务，可能面临的刑事责任。以下分别进行说明：

一、民事赔偿责任

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的死亡情况。
   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地标准、受害者年龄、收入情况等因素综合确定。

2. 赔偿义务：

   • 雇主在确定赔偿责任后，有义务按照判决或调解协议的内容及时履行赔偿义务。
   • 若雇主拒不履行，受害者家属可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施强制执行雇主的财产。

二、刑事责任（若雇主拒不履行赔偿义务且情节严重）

1. 拒不执行判决、裁定罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节严重的认定：通常包括被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行；或者担保人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行等情形。

2. 具体判刑年限：

   • 判刑年限并非固定，而是根据雇主拒不执行判决、裁定的具体情节、后果严重程度等因素综合判断。
   • 一般情况下，若情节严重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；若情节特别严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

针对您的情况，我给出以下建议：

1. 首先明确民事赔偿责任：与雇主协商确定赔偿数额和方式，若协商不成，可通过诉讼途径解决。
2. 关注雇主履行情况：若雇主拒不履行赔偿义务，及时向法院申请强制执行，并关注执行进展。
3. 考虑刑事责任：若雇主拒不执行判决、裁定且情节严重，可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，判刑年限也会因案件具体情况而异。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。