结论：理发店个人合伙中，大股东负责管理并不直接决定其与小股东之间构成劳动关系，是否构成劳动关系需根据双方实际权利义务关系来判断。
分析说明：
合伙关系与劳动关系的本质区别：
- 合伙关系：是基于共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的原则而建立的商业合作关系。在合伙关系中，合伙人之间通常不存在雇佣与被雇佣的关系，而是共同对合伙事务进行管理和决策。
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并承担对劳动者的管理、指挥和监督等义务。
大股东负责管理的情况：
- 如果大股东作为管理者，仅是代表合伙企业行使管理职责，对合伙企业的日常运营进行管理和决策，而小股东并不直接参与合伙企业的具体经营，也不接受大股东的直接管理和指挥，那么双方之间通常不构成劳动关系。
- 如果大股东在管理过程中，对小股东进行了具体的工作安排、指挥和监督，并且小股东也接受了这种管理和指挥，同时大股东向小股东支付了报酬，那么在这种情况下，双方之间可能构成劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要满足劳动关系的构成要件。
判断劳动关系的要素：
- 主体资格：劳动者和用人单位必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动权利义务：劳动者必须接受用人单位的管理、指挥和监督，并按照用人单位的要求提供劳动。用人单位则必须向劳动者支付报酬，并提供劳动保护等条件。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
建议与后果：
- 建议：对于理发店个人合伙中的大股东和小股东，如果双方对是否构成劳动关系存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作安排记录、报酬支付凭证等。
- 后果：如果双方被认定为构成劳动关系，那么大股东作为用人单位需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果双方不构成劳动关系，而是合伙关系，则双方应按照合伙协议的约定来分享收益和承担风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，理发店个人合伙的大股东和小股东应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的争议。可以通过签订合伙协议或劳动合同等方式来明确双方的关系和职责。
- 如果双方确实存在劳动关系，建议及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免未来可能出现的法律纠纷。
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