在理发店上班，一般是有劳动关系的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
劳动关系的基本认定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订劳动合同来明确，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位获得报酬，就可以认定为存在劳动关系。
理发店上班的具体情况
有书面劳动合同的情况：
- 如果您在理发店上班时，与理发店签订了书面的劳动合同，那么您与理发店之间就明确存在劳动关系。这种情况下，您的权益受到劳动法的全面保护，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
无书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：
- 即使您没有与理发店签订书面的劳动合同，但如果您实际上在为理发店提供劳动，接受理发店的管理（如遵守店规、接受工作安排等），并从理发店获得报酬（如工资、提成等），那么您与理发店之间也存在事实上的劳动关系。这种情况下，您同样享有劳动法规定的各项权益。
可能的例外情况
虽然大多数情况下在理发店上班会构成劳动关系，但也存在一些例外情况，如：
- 个体经营者或合伙人：如果您是理发店的个体经营者或合伙人，那么您与理发店之间就不构成劳动关系，而是构成民事上的合伙关系或个体经营关系。
- 非全日制员工或临时工：如果您在理发店的工作是临时性的、非全日制的，且双方没有明确约定为劳动关系，那么可能不构成典型的劳动关系。但即使如此，您仍然可能享有某些劳动权益，如最低工资保障等。
法律建议
- 签订书面劳动合同：为了保障自己的权益，建议您在理发店上班时与理发店签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：即使没有书面合同，您也应该保留与理发店存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您在理发店上班过程中遇到任何劳动权益受损的问题，如工资拖欠、超时加班等，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，在理发店上班一般是有劳动关系的，但具体是否构成劳动关系还需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。