结论：五一劳动节物业要求员工停工五天是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、停工原因及是否支付工资等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看您与物业签订的劳动合同中是否有关于节假日工作或停工的相关规定。如果合同中有明确条款，双方应按照合同执行。
   • 其次，检查公司的规章制度，看是否有关于节假日停工或调休的具体规定。如果规章制度合法且已向员工公示，那么公司应遵守这些规定。

2. 停工原因：

   • 如果物业因特殊原因（如设备检修、安全检查等）需要停工，且这一停工是合理且必要的，那么公司可能有权要求员工停工。但即便如此，公司也应提前通知员工，并尽量安排调休或支付加班费（如果停工期间员工被要求待命或执行其他任务）。
   • 如果停工没有合理原因，或者公司未能提供充分的解释和补偿，那么这一要求可能不合理。

3. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 因此，如果物业要求员工停工五天，且未支付工资或未按照法律规定支付工资，那么这一要求显然是不合理的。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解停工的具体原因、期限以及工资支付情况。如果公司未能提供合理的解释或补偿，您可以与公司进行协商，要求公司恢复工作或支付相应的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解停工的具体原因和期限，以及工资支付情况。
• 如果公司未能提供合理的解释或补偿，您可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。
• 如有必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。