跟着别人打工受伤是否算工伤，这主要取决于你与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下我会从几个不同的角度来详细分析这个问题：
存在劳动关系的情况：
- 如果你与雇主之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，你在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
存在劳务关系的情况：
- 如果你与雇主之间是劳务关系，比如临时雇佣、短期工作等，并未签订劳动合同，那么受伤后是否算工伤就需要根据具体情况来判断。
- 一般来说，劳务关系中受伤，不直接适用《工伤保险条例》，但你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
特殊情况的考虑：
- 如果你是在从事雇主安排的非法活动或者违反安全规定的行为中受伤，那么可能无法被认定为工伤，或者即使认定为工伤，也可能因你的过错而减轻雇主的赔偿责任。
- 另外，如果你受伤是由于第三人的原因造成的，比如同事的故意伤害或者外部车辆的撞击等，那么你除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向第三人主张侵权责任。
法律建议：
- 无论你与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等，以便后续维权。
- 如果与雇主就赔偿问题无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，这有助于减轻你的经济负担。
- 如果无法被认定为工伤，但根据劳务关系或侵权责任向雇主主张赔偿，你可能需要承担一定的举证责任，并可能需要通过法律途径来解决纠纷。
总之，跟着别人打工受伤是否算工伤，需要根据你的具体情况和法律关系来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。