合同到期员工不续签，并非必须提前30天提出，但具体需分情况讨论：

1. 员工主动不续签
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动提出不续签合同，无需提前30天通知。法律仅规定员工在试用期内提前3日通知、正式员工提前30日通知解除劳动合同的情形，但合同到期终止属于自然结束，不适用该条款。员工可在合同到期日直接离职，但建议提前与用人单位沟通，避免影响工作交接。

2. 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝
   若用人单位提出以原条件或更优条件续签合同，员工明确拒绝的，同样无需提前30天通知。此时合同到期终止，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 用人单位降低条件续签，员工拒绝
   若用人单位降低原合同条件（如薪资、岗位等）导致员工不续签，员工仍可立即离职，且用人单位必须支付经济补偿金。此情形下员工亦无需提前通知。

4. 特殊行业或岗位的例外
   部分行业（如建筑、医疗）或关键岗位可能因工作连续性要求，在合同或规章制度中约定员工需提前通知不续签。此类约定若不违反法律强制性规定，可能对员工产生约束力，但需以书面形式明确并经员工确认。

实务建议：

• 员工：若决定不续签，建议提前与用人单位沟通，留存书面证据（如邮件、微信记录），避免纠纷。
  
• 用人单位：若希望员工续签，应提前30日发出书面通知；若不续签，需依法支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或行业特殊情况，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。