您好，关于国企病退的津贴给付问题，我可以为您详细解答。
首先，国企员工在达到法定退休年龄前，如果因病或者非因工致残，并且经过鉴定为完全丧失劳动能力，是可以申请按月领取病残津贴的。这一政策是基于《中华人民共和国社会保险法》以及人力资源社会保障部和财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》来执行的。
病残津贴的给付主体： 病残津贴的给付主体是市人力资源和社会保障局（或相应级别的社保部门），但所需资金实际上是由基本养老保险基金来支付的。这意味着，国企员工在符合条件的情况下，其病残津贴的发放是由社保部门负责，但资金来源于基本养老保险基金。
病残津贴的申请条件：
病残津贴的月标准和支付期限： 病残津贴的月标准和支付期限会根据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等因素来确定。具体来说，如果累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，并且距离法定退休年龄5年（含）以内，病残津贴月标准会执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法。如果距离法定退休年龄5年以上，或者累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限，病残津贴的月标准会有所不同，但都会在国家统一调整基本养老金水平时进行同步调整。
病残津贴的发放与管理： 病残津贴的发放是通过参保人员的社会保障卡银行账户来进行的。在发放前，社保部门会对申请人的资格进行审核，并在参保人员本人工作或生活场所及人力资源社会保障部门政府网站进行公示。同时，为了确保病残津贴的准确发放，省级人力资源社会保障行政部门还会建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度。
特殊情况处理： 如果参保人员在领取病残津贴期间继续就业并按国家规定缴费，那么自恢复缴费次月起，就会停发病残津贴。另外，如果参保人员以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴，社保部门会责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。
综上所述，国企员工在因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况下，是可以申请按月领取病残津贴的，所需资金由基本养老保险基金支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企病退的津贴给付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。