核心结论：物业同开发商合同到期后，临时工的劳动关系处理需分情况讨论，主要取决于临时工是与物业还是开发商签订的劳动合同，以及合同到期后的具体安排。以下是具体分析：

1. 临时工与物业签订劳动合同
   若临时工的劳动合同是与物业公司签订的，那么合同到期后的处理主要取决于物业公司的决定：

   • 物业公司继续留用：若物业公司继续提供服务并留用临时工，双方应续签劳动合同或签订新的用工协议，明确新的服务期限、工资待遇等条款。
     
   • 物业公司不再留用：若物业公司不再留用临时工，则需按照《劳动合同法》的规定，提前通知临时工并支付经济补偿（如符合法定情形）。经济补偿的标准通常为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
     

2. 临时工与开发商签订劳动合同
   若临时工的劳动合同是与开发商签订的，而物业合同到期后开发商不再续聘原物业或调整用工方式，则需根据开发商的决定处理：

   • 开发商直接留用：若开发商决定自行管理物业或通过其他方式继续使用临时工，需与临时工协商续签劳动合同或调整用工关系。
     
   • 开发商不再留用：若开发商不再需要临时工的服务，同样需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿并终止劳动合同。
     

3. 临时工未签订书面劳动合同
   若临时工未与任何一方签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了管理，则可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 物业或开发商需补签合同：若继续用工，应补签书面劳动合同以明确权利义务。
     
   • 支付双倍工资风险：若未补签合同且用工超过一个月，临时工有权要求物业或开发商支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。
     
   • 终止用工的补偿：若终止用工，仍需支付经济补偿（如符合法定情形）。
     

4. 特殊情形：劳务派遣或第三方用工
   若临时工是通过劳务派遣公司派遣至物业或开发商处工作的，则劳动关系属于劳务派遣公司与临时工之间。物业合同到期后：

   • 劳务派遣公司需重新安排工作：若原岗位消失，劳务派遣公司应与临时工协商调整岗位或终止劳动合同，并支付相应经济补偿。
     
   • 物业或开发商不直接承担责任：除非存在过错（如未及时通知劳务派遣公司），否则一般不直接对临时工承担劳动关系项下的责任。
     

建议：

• 临时工：应保留与物业或开发商的用工证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在权益受损时维权。
  
• 物业/开发商：合同到期前应提前评估用工需求，与临时工协商后续安排，避免因处理不当引发劳动纠纷。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。