针对您提出的问题，即“为何我签的不定时工作制合同但是这个合同没有审批”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确不定时工作制的基本概念和适用范围。不定时工作制是一种针对特定工作性质或生产特点而设立的工作时间制度，它允许用人单位对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者采用更为灵活的工作时间安排。然而，这种工作制的实行并非无条件，而是需要满足一定的法律要求和程序。
关于不定时工作制的审批问题：
一般原则：
- 根据相关法律法规，用人单位申请实行不定时工作制的，原则上应当向其登记注册地的劳动行政部门提出申请，并经过批准后才可以实行。这是为了确保不定时工作制的合法性和合理性，保护劳动者的合法权益。
审批时效：
- 即使获得了批准，不定时工作制的实行也受到时效限制。一般来说，批准实行的时限为一至三年，到期后需要重新申请审批。
特定情况下的例外：
- 需要注意的是，法律法规中可能存在一些特定情况下的例外规定。例如，某些地区或行业可能规定高级管理人员实行不定时工作制无需办理审批手续。但这并不意味着所有不定时工作制合同都无需审批，而是需要具体根据当地法律法规和政策来判断。
合同效力与审批的关系：
- 如果您的合同中约定了不定时工作制，但未经劳动行政部门审批，那么该条款的效力可能会受到影响。在未经审批的情况下，如果双方因此发生争议，法院或仲裁机构可能会根据具体情况来判断该条款的合法性。
针对您个人情况的分析：
- 您提到签订了不定时工作制合同但未经审批，这确实是一个需要关注的问题。首先，您可以查阅当地的相关法律法规和政策，了解不定时工作制是否需要审批以及审批的具体程序。
- 如果确实需要审批而未审批，您可以与用人单位沟通，要求其按照法律法规办理审批手续。如果用人单位拒绝办理或无法办理，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以关注合同中关于工作时间、加班工资、休息休假等方面的约定是否合法合理。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯您合法权益的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与总结：
- 建议您先与用人单位沟通了解情况，并要求其提供相关的审批文件或说明。
- 如果沟通无果或发现用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取法律帮助。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班工资、休息休假等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。