结论：您已经签署了甲方发送的电子劳动合同，但甲方尚未签署，这种情况可能涉及多种原因和法律后果。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、可能的原因分析
甲方内部流程问题：
- 甲方可能由于内部审批流程、文件处理延迟等原因，尚未完成签署流程。这种情况下，您可以主动与甲方沟通，了解签署进度，并询问是否需要您提供任何协助。
技术性问题：
- 电子合同的签署可能涉及技术环节，如电子签名验证、合同加密等。如果甲方在技术上遇到问题，可能导致签署延迟。您可以询问甲方是否遇到了技术难题，并建议其寻求技术支持。
甲方对合同内容有异议：
- 甲方可能在仔细审查合同内容后，对某些条款提出异议或需要修改。这种情况下，甲方可能会暂停签署，并与您进行协商。您可以主动与甲方沟通，了解其对合同内容的看法，并尝试达成共识。
二、法律后果及建议
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或者盖章时成立。在电子合同中，双方通过电子签名方式签署合同，同样具有法律效力。然而，如果只有一方签署，合同尚未成立，对双方均不产生法律约束力。
- 建议：您可以与甲方沟通，明确合同签署的时间节点和双方的责任，以确保合同能够及时成立并生效。
劳动权益保障：
- 在劳动合同未签署的情况下，您的劳动权益可能无法得到充分保障。例如，如果发生劳动争议或工伤事故，您可能难以依据劳动合同来维护自己的权益。
- 建议：您可以与甲方协商，要求其尽快签署合同，并明确双方的权利和义务。同时，您也可以保留与甲方沟通的记录，以备不时之需。
法律风险防范：
- 如果甲方长时间不签署合同，您可能面临一定的法律风险。例如，甲方可能利用合同未签署的漏洞，拒绝承认与您的劳动关系，从而逃避法律责任。
- 建议：您可以考虑向甲方发出书面催告函，要求其尽快签署合同。如果甲方仍然拒绝签署，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 与甲方保持密切联系，主动询问合同签署进度和可能遇到的问题。通过沟通，您可以更好地了解甲方的意图和需求，从而采取相应的措施。
保留证据：
- 在与甲方沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果甲方长时间不签署合同，且您无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：面对甲方未签署电子劳动合同的情况，您应主动沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。