结论：针对您提出的“餐饮店未开业等十天老板不发工资”的问题，这涉及到劳动权益保护，您有权要求老板支付应得的工资。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。

法律背景

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使餐饮店未正式开业，只要您与老板之间已经形成了事实上的劳动关系（例如，您已经接受了老板的雇佣，并按照其指示进行了工作准备等），那么您就享有作为劳动者的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：老板有义务按照约定的时间和标准向您支付工资。如果双方没有明确约定工资支付时间，那么根据通常的劳动实践，老板应在您提供劳动后的合理时间内支付工资。

法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，我建议您尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和依据。
   • 在协商过程中，您可以提及上述的法律背景，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的诉求。这些证据可以包括您与老板之间的聊天记录、工作记录、雇佣合同（如果有的话）等。
   • 证据是维护您权益的关键，因此请务必确保它们的真实性和完整性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这些程序中，您需要提交之前收集的证据来支持您的诉求。

可能的法律后果

1. 老板被责令支付工资：如果劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院认定老板存在拖欠工资的行为，那么老板将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。

2. 老板承担诉讼费用：如果您通过诉讼途径解决了问题，并且胜诉了，那么老板还需要承担您因诉讼而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法院判决而定）。

行动建议：我建议您先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再按照上述的法律建议逐步采取行动。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。