结论前置：压工资通常指用人单位不按照正常工资发放周期及时支付劳动者工资，其计算方式需结合工资类型（计时或计件）、出勤情况、加班情况等因素综合确定。在面临压工资问题时，劳动者应明确自己的工资总额、被压工资金额及时间长度，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。

一、工资的基本计算方式

无论是否存在压资情况，工资的基本计算方式主要分为计时工资和计件工资两种：

1. 计时工资：

   • 公式：应发工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数；或 月工资 = 日工资标准 × 出勤天数。
   • 示例：若劳动者小时工资标准为20元，本月实际工作了160小时，则本月应发工资为3200元（20×160）。若本月有请假或缺勤情况，则需按实际出勤天数计算。

2. 计件工资：

   • 公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
   • 示例：若工厂工人生产一件产品的计件单价是5元，本月生产了800件合格产品，则本月应发工资为4000元（5×800）。若存在不合格产品或未完成定额任务的情况，则可能影响最终工资。

二、压资情形下的特殊计算

在压资情形下，除了正常计算工资外，还需考虑被压工资金额、时间长度以及可能产生的经济补偿和赔偿金等问题。

1. 用人单位无故压资：

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 示例：小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，因公司无故压资而解除劳动合同，公司应支付给小李的经济补偿为17500元（3.5×5000）。

2. 加付赔偿金：

   • 计算方式：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
   • 示例：小张被压资5000元，劳动行政部门责令公司限期支付但公司逾期未支付，则公司可能需向小张支付2500元至5000元的赔偿金。

三、维权途径与建议

在面临工资压资问题时，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解压资的具体原因和预计支付时间，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果或用人单位拒不执行处理决定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被压工资及经济补偿、赔偿金等。

4. 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应保留好工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、注意事项

1. 明确工资支付周期：劳动者在签订劳动合同时应明确工资支付周期和支付方式，避免用人单位以“压工资”为由拖延支付工资。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在压资行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。

3. 合理诉求：在维权过程中，劳动者应合理诉求，避免提出过高或不切实际的要求，以免增加维权难度和成本。

综上所述，压工资的计算方式需结合工资类型、出勤情况、加班情况等因素综合确定。在面临压资问题时，劳动者应明确自己的权益和维权途径，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。