您好，关于娱乐场所是否可以招用16岁以下的未成年人这一问题，根据我国相关法律法规，我可以给您提供详细且明确的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于营业性娱乐场所，如酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，这些场所是明确不得招用未满十六周岁的未成年人的。

其次，从《禁止使用童工规定》第二条中我们也可以看到，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等任何用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是严格禁止的。同时，该规定还强调了禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

再者，虽然有一些特殊情况，如文艺、体育单位在特定条件下可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这需要经过未成年人的父母或者其他监护人的同意，并且用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康以及接受义务教育的权利。然而，这一特殊规定并不适用于娱乐场所的一般性招聘。

综上所述，娱乐场所是不可以招用16岁以下的未成年人的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和发展。如果您或您身边的人有关于未成年人就业的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。