关于“上四休二加班怎么算”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“上四休二”属于标准工时制的变通安排
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若企业将每周6天拆分为“上四休二”，但总工时未超44小时（如每日工作8.8小时），则不属于加班，无需支付加班费。但需注意：

   • 每日工作时间不得超过8小时（特殊岗位需经审批）；
     
   • 每周至少保证1天完整休息（即“休二”需连续）。
     

2. 若“上四休二”导致总工时超标
   若劳动者每日工作9小时、每周工作36小时（上四休二），虽未超44小时上限，但每日超出的1小时需按150%工资支付加班费（工作日延长工时）。
   示例：日薪300元，每日加班1小时，加班费为300÷8×1.5=56.25元。

3. 若涉及休息日或法定节假日加班

   • 休息日加班：若“上四”中包含周末，且无法安排补休，需支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：无论是否调休，均需支付300%工资（如国庆节、春节等）。
     

关键提醒：

• 企业需与劳动者协商一致，并书面约定工时制度；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若企业强制加班或未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体工时安排或工资计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。