刚入职就骨折，一般情况下不会被开除，但具体还需根据骨折原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、骨折原因与开除风险
非工作原因骨折：
- 如果骨折是由于个人原因（如在家中摔倒、交通事故等）导致的，且不属于工伤范畴，那么公司通常不会因此开除你。但公司可能会根据内部规章制度，如病假管理规定，要求你提供医疗证明并按照规定流程申请病假。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3个月到24个月不等。
工作原因骨折（工伤）：
- 如果骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么公司不仅不能开除你，还需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、公司规章制度与开除风险
- 即使骨折不属于工伤，公司也不能随意开除你。公司需要依据其内部规章制度以及《劳动合同法》的相关规定来处理。如果公司规章制度中明确规定了非因工负伤的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但无论如何，公司都不能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的禁止性规定。
三、法律建议与后续行动
及时沟通：
- 无论骨折原因如何，都建议及时与公司沟通，说明情况并提供相关医疗证明。这有助于公司了解你的实际状况，并按照规定流程处理你的病假或工伤申请。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解非因工负伤或工伤的处理流程以及你的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果公司违反法律法规或内部规章制度开除你，或者拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，刚入职就骨折并不一定会被开除，具体还需根据骨折原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到类似情况，建议及时与公司沟通并了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。