工伤骨折请假的最长时间，需根据具体情况来确定，一般最长不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、基本法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的具体确定
医疗机构诊断意见：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间出具诊断证明，作为初步确定停工留薪期时长的依据。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 若用人单位或工伤职工对医疗机构确定的停工留薪期有异议，或伤情复杂、特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。该委员会会综合考虑病历资料、检查报告、治疗情况及康复进展等因素，确定合理的停工留薪期。
三、常见骨折情况的停工留薪期参考
轻微骨折（如手指、脚趾等）：
- 一般采取保守治疗，停工留薪期可能在2-3个月至3-6个月之间，具体视恢复情况而定。
一般骨折（如四肢长骨骨折）：
- 若需手术治疗，停工留薪期可能长达6-9个月，考虑手术创伤及术后康复训练时间。
复杂或严重骨折（如骨盆、脊柱骨折）：
- 治疗难度大，恢复时间长，停工留薪期可能达12个月甚至更久。经鉴定后，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
四、其他相关事项
伤残待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
继续治疗：
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
生活护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可延长；若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 积极配合治疗与鉴定：工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，以便及时确定停工留薪期并享受相应待遇。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤骨折请假的最长时间需根据具体情况来确定，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。