一个月不上班是否还有公休，这主要取决于不上班的原因以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因公司原因导致的不上班：

   • 如果是因为公司停工、停产或者公司安排放假等原因导致员工一个月不上班，那么员工通常仍然享有公休的权利。因为这种情况下，员工的不上班并非出于个人原因，而是公司方面的安排或不可抗力因素导致的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司因自身原因导致员工无法正常工作，不应剥夺员工的休息休假权利。

2. 因个人原因导致的不上班：

   • 如果是因为员工个人原因（如请假、旷工等）导致一个月不上班，那么情况就相对复杂一些。一般来说，如果员工在请假期间已经享受了相应的假期（如病假、事假等），并且这些假期已经包含了公休日，那么员工在请假期间就不再享有额外的公休。
   • 如果员工是因为旷工等原因导致一个月不上班，那么公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。在这种情况下，员工自然也不享有公休的权利。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因需要长时间请假，但请假期间并未包含所有公休日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间不享受公休的，员工仍有权享受剩余的公休日。不过，这需要根据具体情况和公司规章制度来判断。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述法律因素外，公司规章制度也是决定员工是否享有公休的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如请假、旷工等）不享受公休的，那么员工需要遵守这些规定。
   • 建议：因此，建议员工在请假或面临其他可能导致不上班的情况时，仔细阅读公司规章制度，了解自己的权利和义务。

总结与建议：

• 一个月不上班是否还有公休，取决于不上班的原因以及公司的相关规章制度。
• 如果是因为公司原因导致的不上班，员工通常仍然享有公休的权利。
• 如果是因为个人原因导致的不上班，员工是否享有公休需要根据具体情况和公司规章制度来判断。
• 建议员工在面临不上班的情况时，及时与公司沟通并了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

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