分包情形下发生工伤，责任承担需根据分包是否合法以及各主体间的法律关系来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法分包中的责任承担

1. 分包单位承担主要责任

   • 在合法分包中，分包单位与劳动者建立劳动关系，因此分包单位应承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等工伤保险待遇。
   • 实例说明：如建筑公司A将部分劳务工程合法分包给有资质的劳务公司B，B公司员工在工作中受伤，B公司需按规定为受伤员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

2. 总包单位的补充责任

   • 虽然主要责任由分包单位承担，但若分包单位无法承担责任（如破产、无力支付等），总包单位可能需承担补充赔偿责任。这种补充责任在法律上无明确比例规定，需结合具体案件情况由法院判定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》及相关司法解释，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任，包括安全生产责任。

二、违法分包中的责任承担

1. 总包或合法分包单位承担工伤保险责任

   • 若承包单位违反法律法规，将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
   • 实例说明：建筑公司C将工程分包给无资质的个人D，D招用的工人E在工作中受伤，此时建筑公司C需承担E的工伤保险责任。

2. 追偿权

   • 承担工伤保险责任的总包或合法分包单位，在承担责任后有权向不具备用工主体资格的组织或个人进行追偿。追偿的具体比例和金额需根据双方过错程度等因素，通过协商或诉讼方式确定。

三、连带责任与过错责任

1. 连带责任

   • 在建筑工程领域，由于工程可能被层层转包或分包，当发生工伤事故时，发包人、承包人以及实际施工人等都有可能对工伤事故承担连带赔偿责任。
   • 特殊情况：若发包方知道或应当知道分包单位无资质而分包，需与分包方承担连带赔偿责任。例如，丙公司未审查乙公司资质而分包，乙公司工人受伤，丙公司因选任过错需承担连带赔偿责任。

2. 过错责任

   • 需根据具体的事故情况和各方的过错程度来判断责任大小。若工伤事故的发生是由于某个主体的过错导致的，该主体需承担相应的过错责任。同时，也要考虑受害者自身是否存在过错，以及这种过错对事故发生的影响程度。

四、赔偿范围和标准

• 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体数额需根据伤情、过错等因素综合考虑。赔偿标准通常依据《工伤保险条例》及相关司法解释确定。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：受伤劳动者或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获取工伤保险待遇的前提。
2. 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为邓青青律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，你可以直接向我咨询。

综上所述，分包情形下的工伤责任承担问题复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。通过明确责任划分、加强监管和追责机制，我们可以共同预防和减少工伤事故的发生，确保劳动者的合法权益得到有效保障。