在节假日加班且出现迟到情况时，工资的计算确实需要综合考虑加班工资与迟到扣款两个方面，以确保既符合法律法规，又体现用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 计算公式：节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

  • 月工资基数：这通常根据劳动合同的约定或实际工资来确定，但需要扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非固定性收入。
  • 21.75天：这是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。

• 举例：若员工小李的月工资为6000元，在国庆节加班一天，其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、迟到扣款的规则

迟到属于违反用人单位考勤制度的行为，其处理通常依据用人单位的规章制度及劳动合同的约定。常见的迟到扣款方式包括：

• 按时间长短扣款：例如，每迟到一分钟扣一定金额，或者迟到超过一定时间后按更高标准扣款。
• 设立容忍上限：如每月允许迟到一定次数或时间，超出后进行扣款。

重要提示：用人单位在制定迟到扣款规则时，必须确保内容合法、程序民主，并公示或告知劳动者。否则，相关规则可能因违法而无效。

三、节假日加班且迟到的综合计算方法

在节假日加班且迟到的情况下，工资计算应综合考虑加班工资与迟到扣款：

1. 计算加班工资：根据加班时间和上述加班工资计算公式，计算出应支付的加班工资。
2. 计算迟到扣款：根据迟到时间和用人单位的迟到扣款规则，计算出应扣除的工资。
3. 最终工资：将加班工资与扣除的工资相减，得出最终应支付的工资。

四、注意事项与争议解决

• 劳动合同约定优先：如果劳动合同中对加班工资和迟到扣款有具体约定，应按照劳动合同执行。
• 遵守法律法规：用人单位在制定规章制度时，应确保不违反国家法律法规，特别是关于加班工资和迟到扣款的规定。
• 维护劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，如认为用人单位的规定不合法或不合理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。

综上所述，节假日加班迟到的工资计算是一个综合考量加班工资与迟到扣款的过程。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保工资的合理计算和支付，同时维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。