法定假日迟到一分钟通常不会单独计算为缺勤或扣减工资，但具体需结合公司规章制度和劳动合同约定判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定假日的性质与考勤规则
   法定假日是法律规定的带薪休假日，员工在法定假日当天即使未出勤（如休息），用人单位也应支付全额工资。若员工在法定假日当天被安排加班，则需支付不低于工资300%的加班费。迟到一分钟本身不改变法定假日的带薪属性，但若公司规章制度明确将“迟到”定义为“未按时到岗”，且未区分工作日与假日，则可能面临以下两种处理方式：

   • 宽松处理：部分公司可能仅对工作日迟到进行扣罚，法定假日迟到仅作口头提醒；
     
   • 严格处理：若制度明确规定“任何迟到均扣减绩效或工资”，则可能被执行，但此类条款可能因显失公平而存在法律风险。

2. 公司规章制度的合法性审查
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知。若公司未履行上述程序，或规章制度中“法定假日迟到扣罚”的条款明显不合理（如扣罚金额远超实际损失），则员工有权拒绝执行，并可通过劳动仲裁主张权益。

3. 劳动合同的约定优先性
   若劳动合同中明确约定“法定假日迟到不扣罚”，则以合同约定为准；若合同未约定，则需参考公司规章制度。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和规章制度，对模糊条款及时提出异议。

4. 实践中的操作建议

   • 对员工：若因迟到一分钟被扣罚，可先与公司沟通，要求出示规章制度依据；若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：制定考勤制度时需区分工作日与假日，避免“一刀切”扣罚；若需对法定假日迟到进行管理，可设定更合理的规则（如累计迟到多次才扣罚）。

总结：法定假日迟到一分钟的处理需结合公司制度与法律规定，若制度合法且明确，可能被扣罚；若制度违法或未约定，员工有权拒绝。如有争议，建议保留考勤记录、规章制度等证据，及时咨询以维护权益。