工厂小时工请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
请假类型与法律规定
- 事假：通常，员工因个人原因申请事假，工厂有权根据规章制度决定是否批准，并可能扣除相应工资。因为事假不属于法定带薪假期，工厂扣除工资的行为一般不违法，但需确保扣除的工资数额合理，且符合工厂规章制度及劳动合同的约定。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，工厂应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，工厂不能随意扣钱。
- 法定带薪假期：如年假、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的，工厂在员工休假期间应支付全额工资，不得扣除。
工厂规章制度与劳动合同
- 工厂通常会制定规章制度来规范员工的请假行为，包括请假的流程、审批权限以及工资扣除等事项。如果工厂规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照规章制度执行是合法的。
- 劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照劳动合同执行也是合法的。但需注意，劳动合同中的条款不得免除工厂的法定责任，也不得排除员工的法定权利。
实际操作建议
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解请假扣钱的相关规定。如果认为工厂的规定不合理或违法，可以向工厂提出异议或寻求法律援助。
- 对于工厂：应制定合法合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示。在执行规章制度时，应确保公平公正，不得随意扣钱或侵犯员工的合法权益。
总结来说，工厂小时工请假是否扣钱，需根据请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果工厂的规定合法合理，且员工已经了解并同意，那么工厂按照规定执行是合法的。如果员工对工厂的规定有异议或认为工厂侵犯了其合法权益，可以向工厂提出异议或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。