小时工请假是否可以扣工资，这主要取决于请假的原因、性质以及双方劳动合同或相关约定的内容。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法请假情形：

   • 如果小时工因合法原因（如病假、事假但已获得雇主批准、产假、婚假等法定假期）请假，并且这些假期在劳动合同或相关法律法规中有明确规定，那么雇主通常不能随意扣除工资。例如，病假期间，雇主应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于病假，也有相应的工资支付规定。

2. 未经批准的缺勤：

   • 如果小时工未经雇主批准擅自缺勤，这可能被视为旷工。在这种情况下，雇主有权根据劳动合同或公司规章制度扣除相应的工资或采取其他纪律处分措施。
   • 建议：小时工在请假前应尽量与雇主沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。

3. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了请假的流程、条件以及工资扣除的标准。如果小时工在签订劳动合同时已经同意了这些条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在小时工请假时按照这些条款扣除工资是合法的。
   • 注意：任何扣除工资的条款都应当合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如小时工因个人原因给雇主造成损失，雇主可能根据劳动合同或相关法律法规的规定，要求小时工承担部分或全部损失，并从工资中扣除。但这种情况下的扣除应当有明确的法律依据和合理的计算方式。

总结与建议：

• 小时工在请假前应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的规定，以及工资扣除的相关条款。
• 如果因合法原因请假，应确保获得雇主的批准，并保留好相关证据（如请假条、医疗证明等）。
• 如果雇主无正当理由扣除工资，小时工可以与雇主协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

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