当您的手在工地受伤时，老板（或用人单位）的赔偿方式和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，需要确认您与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过考勤记录、同事证言等其他证据来确认。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，您应向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 人社局会在收到申请后60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况作出鉴定结论，确定伤残等级。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
伤残津贴（如适用）：
- 一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果解除劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体标准也由相关规定确定。
四、赔偿流程
及时救治：
协商赔偿：
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
提起诉讼：
注意事项
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和具体政策而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
- 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障您的合法权益。
希望这个解答能帮助您更好地了解工地受伤后的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。