公司无权因员工背不出东西而要求交罚款，该行为涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款属于一种行政处罚措施，而公司并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司以背不出东西为由要求员工交罚款，缺乏法律依据，是违法的行为。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 即使劳动合同中有关于罚款的条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。员工有权拒绝执行违法的罚款条款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从公司管理角度：

   • 公司要求员工背诵某些内容，可能是出于培训、考核或提升员工能力的目的。然而，采用罚款的方式作为管理手段，不仅可能引发员工的不满和抵触情绪，还可能损害公司的形象和声誉。公司应该通过合法、合理、人性化的管理方式来激励员工，提高员工的工作积极性和效率。

4. 员工应对建议：

   • 如果公司要求员工交罚款，员工可以明确拒绝，并告知公司该行为违法。
   • 如果公司坚持要求交罚款，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿因此造成的损失。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如罚款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。