结论：公司让员工背公司条例，员工不会就被罚款，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的合法性基础
规章制度需经民主程序制定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司条例属于此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度，且未经民主程序制定，则该条例可能不具备合法性，公司依据此条例对员工进行罚款也就缺乏法律依据。
规章制度需公示或告知劳动者：
- 同样根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 若公司未将条例公示或告知员工，员工有权主张不知情，公司依据未公示或告知的条例对员工进行罚款同样可能违法。
二、罚款的合法性分析
罚款需有法律依据：
- 根据《行政处罚法》等相关法律法规，罚款作为一种行政处罚措施，只能由法律、法规或者规章设定，并由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
- 公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此其无权对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据或合同约定（但合同约定也需合法合规）。
罚款金额需合理：
- 即使公司条例中规定了罚款条款，且该条例经过民主程序制定并公示或告知了员工，罚款金额也需合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失或员工的收入水平。
- 若罚款金额明显不合理，可能构成对员工权益的侵害，员工有权主张该罚款条款无效或申请劳动仲裁要求撤销。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销罚款决定或赔偿因罚款所造成的损失。
建议：作为员工，在面对公司的不合理罚款时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，制定合法合规的规章制度，并确保规章制度的民主程序制定和公示告知义务得到履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。