结论：铁路职工长病假不一定会丢工作，具体结果取决于病假期限、单位规章制度以及职工是否符合相关法律法规的保护条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、病假期限与单位规章制度
病假期限：
- 铁路职工因病需要请假时，应首先了解单位关于病假的具体规定，包括病假的最长时限、请假流程、所需证明材料等。
- 一般来说，单位会设定一定的病假期限，超过该期限后，职工可能需要提供进一步的医疗证明或面临岗位调整等。
单位规章制度：
- 铁路单位通常会有完善的规章制度来管理职工的病假事宜。这些规章制度可能包括病假的审批流程、病假期间的工资待遇、病假期满后的复工安排等。
- 职工在请假前应仔细阅读并理解这些规章制度，以确保自己的权益得到保障。
二、法律法规的保护
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，否则单位不得解除劳动合同。
- 这意味着，在医疗期内，铁路职工享有法律保护，单位不能随意解除劳动合同。
三、可能面临的后果及应对措施
病假期满后的处理：
- 如果病假期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，单位应支付经济补偿金，并按照相关规定为职工办理社会保险和住房公积金等手续。
应对措施：
- 职工在病假期间应积极配合治疗，争取早日康复。
- 如病假期满后仍不能从事原工作，应与单位协商调整岗位或安排其他合适的工作。
- 如单位违反法律法规解除劳动合同，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的保护
- 对于某些特殊疾病或长期治疗的情况，职工可能享有更长的医疗期或特殊的保护措施。这需要根据具体疾病情况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
建议：铁路职工在面临长病假时，应首先了解单位关于病假的规章制度和法律法规的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。