公司停产停工未报备是否违法，需分情况讨论：

1. 若停产停工涉及安全生产或环保等特殊行业，且相关法律法规明确要求报备：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，某些特定行业（如化工、矿山、危险品生产等）在停产停工前，需向相关部门（如安全生产监督管理部门、环保部门等）进行报备，以确保停产停工过程中的安全及环保措施得到落实。
   • 法律后果：若公司未按规定报备而擅自停产停工，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令整改、停产整顿等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如因未报备导致重大安全事故或环境污染事件，相关责任人可能构成犯罪。

2. 若停产停工不涉及特殊行业或法律法规未明确要求报备：

   • 一般原则：在一般情况下，公司停产停工可能属于其自主经营权的范畴，无需向特定部门报备。但公司仍需遵守劳动合同法等相关法律法规，确保停产停工期间员工的合法权益得到保障。
   • 员工权益保障：即使停产停工无需报备，公司也需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿等，以避免因停产停工引发的劳动纠纷。
   • 潜在风险：若公司未妥善处理停产停工期间的员工关系，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 了解行业规定：公司在决定停产停工前，应首先了解所在行业的法律法规及政策要求，确定是否需要向相关部门报备。
• 保障员工权益：无论是否需要报备，公司都应妥善处理停产停工期间的员工关系，确保员工的合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：若公司对停产停工的法律后果存在疑虑或不确定如何处理员工关系等问题，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。

总结：公司停产停工未报备是否违法，取决于是否涉及特殊行业及法律法规的明确要求。在涉及特殊行业或法律法规明确要求报备的情况下，未报备可能面临行政处罚甚至刑事责任；在一般情况下，公司仍需遵守劳动合同法等相关法律法规，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。